Es liegt ein Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigen vor, wenn ein Tarifvertrag vorsieht, dass Teilzeitkräfte erst ab der 41. Wochenstunde Überstundenzuschläge erhalten. Eine solche Benachteiligung ist »sachlich nicht gerechtfertigt«. Arbeitet eine Teilzeitkraft 30,5 Stunden, während eine volle Stelle 38,5 Stunden ausmacht, für die die 41-Stunde-Regel bei Überstundenbezahlung gilt (2,5 Überstunden werden also normal bezahlt), so darf diese Regelung nicht einfach analog auf die Teilzeitkraft angewendet werden. Für die Grenze, ab der bei Teilzeitern ein Überstundenzuschlag gezahlt wird, müsse die individuelle Arbeitszeit als Grundlage genommen werden. (BAG, 5 AZR 118/23 u. a.) - vom 26.11.2025